△68出・拡大が加速していくと考えられます。当社はアルミニウムに“＋α”の価値を生み出し、“お客様から選ばれる素材”にすることで、この需要に応えていきます。加えて、アルミニウムを通じたサーキュラーエコノミーの実現において、中心的な「心臓の役割」を担っていきます。 そして、今後もグループの持続的な成長を実現し、「軽やかな世界の実現への貢献」を果たしてまいりますので、ステークホルダーの皆様には引き続きご理解・ご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。※4 劣後ローンの資本性考慮後 ※5 税引前営業利益を基に算出※6 BAU（Business as usual）：何も対策を講じずに現状（生産量、品種構成）を維持した状態評価指標サプライチェーン全体でのCO2排出の削減量（2019年度BAU※6比）1株当たり配当1株当たり当期純利益2018※3 2021年度は9月30日の終値。それ以外は各年度の年度末の終値※7 労働災害による死傷者発生頻度を評価する指標※8 自社が与えうる人権への悪影響を防止・軽減するための継続的な取り組み第3次中期経営計画（2021〜2023年度）の目標財務指標財務指標売上高営業利益売上高営業利益率経常利益D/Eレシオ※4ROEROIC※5株主還元の推移非財務指標目標値22%削減（2030年度目標）１件以下前年比10%減ゼロ4.004製造所で実施96%（ハラスメント防止研修は 実施率100%を継続）4%国内グループ会社に展開300人/年目標値６つのマテリアリティ気候変動への対応7,000億円製品の品質と責任300億円4.2%労働安全衛生250億円人権への配慮1.2倍以下多様性と機会均等7.5%人材育成6.0%2,9364154158585（円）600400200△2002,0746060重大品質不具合件数客先クレーム件数重篤災害発生件数総合度数率※7人権DD※8実施、結果を踏まえた目標づくりとアクションプラン実行行動規範、人権、ハラスメント関連の研修実施率管理職に占める女性比率（役員含む、国内）後継候補者計画の実施重点分野に関する教育支援活動の受益者数201920202,6681,55323232020424200株価※3（円）3,00020212,0001,000004△1,000（年度）
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