名古屋製造所 採用サイト

132日^※1

同規模企業の平均116.8日^※2に比べて、約15日も多い！

• ※1 交替勤務の場合。一般勤務の場合は121日
• ※2 厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」における従業員数1,000人以上の企業の値

子どもが満２歳に達したあとの最初の４月末まで
本人が申し出た期間、休業することができます。

• 休業期間中は積立休暇（有給）を使用可能。
• 積立休暇を使用しない場合も、育児休業給付金の支給があります。

男性も出生時育児休業、育児休業を取得できます!

• 出生時育児休業
  子どもの出生後8週間以内に4週間まで、
  2回まで分割して取得することができます。
• 育児休業
  子どもが満2歳に達したあとの最初の4月末までに、
  計4回まで分割して取得することができます。

• 勤続年数に応じて年間20～25日付与されます。（初年度のみ入社月に応じて付与。4月入社18日、5月入社17日・・・3月入社0日）

• 積立休暇制度により、
  法律では2年使わないと失効してしまう有給休暇を
  最大60日まで積み立てておくことが可能。
• 積み立てた休暇は、万が一の病気やケガで休む際に使用できます。

• 希望者はグループ保険に加入できます。
  団体扱いの社員限定価格で、1か月120円から生命保険に加入できます。

• ケガや病気で休む際は、傷病手当金として
  給与の70％が最大3年間保証されます。

（法定では67％、1.5年間保証）

• 年1回コミュニケーション面談を実施。
  現在の仕事のことや今後やりたいことなどについて、
  上司と話し合う機会を設けています。

• 資格奨励金制度により、会社が奨励する資格を取得すると
  最大20万円の補助金を支給。
  資格を取ると仕事の幅も広がり、キャリアアップに繋がります。

• 新入社員研修、3年目研修、5年目研修、中堅リーダー研修、
  作業主任研修、統括主任研修と、階層別研修を実施。
  個々人のキャリアを教育によりサポートしていきます。

• 従業員持株会制度により、
  中長期的な資産形成を図ることができます。
  拠出金額の15％が会社からの
  奨励金としてプラスされ、
  お得にUACJの株を購入できます。

• DC（企業型確定拠出年金）制度により、
  退職金の一部を自ら運用して老後の資産形成に役立てられます。
  iDeCoとの併用も可能です。

• 寮社宅制度により、
  寮は6,800円〜、社宅は16,500円〜で住むことができます。
  家賃を抑え、そのお金を好きなことに回せます。