多様性と機会均等の浸透（DE&I）
ShareUACJグループだからこそ貢献できること
さまざまなバックグラウンドを持つお互いを尊重し合うことが、当社グループのみならず社会全体の“Well（幸福な状態）”であり、“良い状態”につながるものと考えます。
UACJグループの役員及び従業員全員が、属性・働き方・キャリアにおいて、多様な人材で構成され、自ら主体的に働き、UACJグループの大切にする「価値観」を実践することは、UACJのビジネスを支えるとともに、変化への高い適応力と柔軟性を生み出すことができます。UACJで働くことに誇りとやりがいを感じ、最適な環境、優れた上司・仲間とともに、わくわくする仕事に取り組むことで、お客様の期待を上回る効果の創出へも貢献できると考えます。
- “Well”は、肉体的、精神的、社会的すべてにおいて満たされた幸福な状態を指します。
SDGsへの貢献
機会とリスク
| 機会 | リスク |
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ありたい姿と達成目標・進捗状況
ありたい姿
UACJウェイの「相互の理解と尊重」に基づき、従業員が誇りと安心を感じて自分らしく豊かに生きることを実現するとともに、自らの力を可能な限り発揮することで、イノベーションの創出など会社の持続可能な成長にもつながるような相乗効果を目指します。
2030年度達成目標
- 多様性と機会均等の浸透度＝DE&Iに係るエンゲージメント調査設問項目の平均点数
- 役員を除く
達成目標・進捗状況
| 対応課題 | 評価指標 | 2024年度 | 2025年度 目標 |
2030年度 目標 |
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| 目標 | 実績 | ||||
| ダイバーシティ（DE&I）の浸透 | 多様性と機会均等の浸透度*1 | 3.1超 | 3.12 | 3.17 | 3.4/5.0満点 |
| 多様な人材の活躍推進 | 女性管理職比率*2 | 9.5% | 11.1% | 10.5% | 15% |
- 対象範囲：UACJグループ全体 （報告範囲）UACJ本体＋国内グループ （*エンゲージメント調査対象範囲）
- 対象範囲：UACJグループ全体
注）UACJグループ全体：UACJ連結グループ（持分法適用会社、持株会社は除く）
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