多様性と機会均等

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• 基本的な考え方
• ダイバーシティ（DE&I）の推進
• 女性が活躍できる職場づくり
• 障がい者雇用への取り組み
• 退職した従業員の再雇用
• LGBTへの対応

基本的な考え方

当社は、さまざまなバックグラウンドを持つお互いを尊重し合うことが、当社のみならず社会全体の“Well”であり、“良い状態”につながるものと考えています。当社の役員および従業員が、属性・働き方・キャリアなどにおいて多様な人材で構成されること、主体的に働くこと、当社が大切にする「価値観」を実践することは、当社のビジネスを支えるとともに、変化への高い適応力と柔軟性を生み出すことにつながります。当社で働くことに誇りとやりがいを感じ、よりよい環境のもと、上司・仲間とわくわくする仕事に取り組むことで、お客様の期待を上回る効果の創出に貢献できると考えます。

ダイバーシティ（DE&I）の推進

ダイバーシティ（DE&I）推進宣言

UACJグループは、UACJウェイの「相互の理解と尊重」に基づき、ダイバーシティ（DE&I）の考え方を大切にしています。その内容をより具体化した「ダイバーシティ（DE&I）推進宣言」を策定いたしました。従業員それぞれが持つ能力の発揮とイノベーションの創出といった会社の持続可能な成長の両輪での相乗効果を目指します。

多様な人材の採用

UACJグループでは、新規分野やグローバルな事業展開を支えていく多様な人材の活用を積極的に進めています。
2024年度(2024年4月入社者)は、総合職37名(男性31名、女性6名)、技能職37名(男性35名、女性2名)の新卒者を採用しました。また、外国籍人材の採用においても、新規学卒採用の1割を目標に積極的に取り組んでおり、経営統合以降、延べ15名を採用しています。その他、中途採用についても、継続的に取り組んでいます。

UATHにおける人材採用・育成

UATH^※1は、現地での採用活動に積極的に取り組み、現地雇用の拡大を推進しています。

※1 UACJ (Thailand) Co., Ltd.

海外人材交流

2022年から2023年には、UATH^※2から3名の幹部候補生が来日し、名古屋製造所で研修を行う人材交流がスタートしました。UATHは、UACJグループとして1から立ち上げた拠点であるため、人材の育成も課題の一つでした。UATHでは、ローカルスタッフを中心に運営していくことを目指しており、将来のマネジメント人材を育成する目的で、研修をスタートしています。
研修は語学や技術の知識習得などはもちろんのこと、日本人のスタッフと共に業務に従事することで、ものづくりの大前提である5ゲン主義を身につける内容としています。UATHに戻ったあとは、研修を通じて得た知識やスキルを活かし、ローカルスタッフの育成に取り組むなど活躍の場を広げています。 2024年5月には2期生3名が来日して、研修をスタートさせており、海外人材交流を継続しています。

※2 UACJ (Thailand) Co., Ltd.

女性が活躍できる職場づくり

UACJでは、女性活躍推進法に基づく行動計画に沿って、女性の割合を20％以上にする目標を掲げて取り組む等、女性の活躍の場の拡大に向けて積極的に取り組んでいます。2023年度は、採用に占める女性の採用割合が20.3％となっています。
また、2023年度末時点で当社グループ全体で140名の女性管理職が活躍しています。さらに、次世代育成支援対策推進法への対応をはじめ、仕事と家庭の両立支援が可能な職場作りに力を入れています。

障がい者雇用への取り組み

UACJは、法定雇用率達成を障がい者雇用の方針とし、障害者雇用促進法に基づき特例子会社の認可を受けたUACJグリーンネットを活用して障がい者の雇用促進に取り組んでいます。2024年6月1日時点で、当社の障がい者雇用率は2.69%^※3で、法定雇用率2.5%を上回っています。

※3 雇用率は、2021年6月1日は当社にUACJ製箔、UACJ押出加工名古屋、UACJグリーンネット、UACJトレーディング、UACJ金属加工を合算した数値。2023年6月1日はさらにUACJ押出加工小山、UACJ鋳鍛、UACJアルミセンターを追加した数値。

退職した従業員の再雇用

UACJグループでは、定年退職した従業員の65歳までの再雇用を積極的に進めています。2024年4月末現在、UACJでは180名の再雇用従業員が就労しています。また、2023年4月からは一定条件を満たす方について65歳以降も最大70歳まで再雇用する制度を導入しました。
一方、再雇用を希望しない従業員に対しても退職前にキャリアセミナーを実施し、退職後の生活設計や準備について専門家によるアドバイスを受ける機会を提供しています。
また、2023年4月からは、当社を一定の理由で退職した元従業員をアルムナイ（卒業生）として位置づけて、退職後も継続してネットワークを構築し、ご本人と会社の意向がマッチングした場合に、再入社を認めるカムバック採用制度を導入しました。

LGBTへの対応

UACJグループは、「グループ行動規範」の中で、すべての人の人権を尊重し、人種、信条、性別、言語、宗教、思想、社会的出身などに基づく非合理な差別や嫌がらせを行わないことを定めており、この規範の対象には、いわゆるLGBTも含まれています。またLGBTに対する正しい知識の習得と理解を促すため定期的な従業員教育を実施しています。