CSRマネジメント

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社長を委員長とし、常勤役員、製造所長、R&Dセンター長、関係部門の部長および主要グループ会社社長を委員とする「CSR委員会」を設置し、社会の要請に広く対応するための体制を整えています。

CSR推進体制

UACJでは、社長を委員長に、常勤役員、製造所長、R&Dセンター長、関係部門の部長および主要グループ会社社長を委員とする「CSR委員会」を設置し、全社横断的にCSR活動を推進しています。
同委員会は年1回開催しCSR、コンプライアンス、リスクマネジメント全般に関する方針・施策の審議および2017年度の活動の総括を行っています。また、コンプライアンス違反に関する事例研究なども行い、役員、幹部社員に対する教育・啓発の場としても機能しています。
なお、審議・報告された決定事項は、各委員がそれぞれの担当部門に展開することにより全社に周知しています。グループ会社に対しては、総務部門責任者の連絡会などを通じて方針・施策の展開周知を図っています。
このほか、安全衛生委員会、環境委員会、品質委員会、人材開発委員会、研究開発委員会の5つの委員会を設置し、それぞれの分野におけるCSR課題に取り組んでいます。

CSR推進体制図

主なステークホルダーへの責任とコミュニケーション方法

  主な責任 コミュニケーション方法
お客様 製品およびサービスの品質維持・向上

社会に有用な製品・サービスの提供

幅広い技術と知見によるお客様の課題解決
日常取引における対話

ウェブサイト

技術展・展示会

顧客満足度調査
調達取引先 法令を遵守した公正な取引を通じた健全な関係の構築

サプライチェーン全体でのCSRの実現
日常取引における対話
地球環境 温室効果ガス排出量の削減

省エネ、リサイクルの推進

生物多様性保全

産業廃棄物の削減

有害化学物質の管理と削減
各種法規制への対応

地球温暖化防止に関する京都議定書、生物多様性に関する名古屋議定書などへの対応

環境省などの推進する環境運動への対応
株主・投資家 適正な利益の還元

適時・適切な情報開示

企業価値の向上
株主総会

株主通信

決算説明会

テレフォン・カンファレンス

ワン・オン・ワン・ミーティング

株主工場見学会

ウェブサイト
従業員 人権の尊重

人材の育成と公正な評価・処遇

労働安全衛生とメンタルヘルスを含む健康への対応

多様な働き方、仕事と生活の両立の支援
社内報

イントラネット
地域社会 スポーツ・文化振興、次世代育成

伝統行事への協力、共催

地域NPO法人の業務支援およびNPO法人との協働
工場見学会

地域共催行事

地域清掃活動など従業員による社会貢献活動

目標と実績

  2017年度目標 2017年度実績 評価 2018年度目標
コンプライアンスの浸透 行動規範教育の充実 行動規範教育資料の改訂および改訂資料に基づく教育実施 継続実施
「グループ行動規範」教育および遵守の誓約 UACJおよび国内グループ会社30社の全従業員にグループ行動規範教育を継続実施

UACJおよび国内グループ会社の役員、部長が各社社長に遵守を誓約

海外グループ会社31社中22社の従業員にグループ行動規範教育実施
教育および遵守誓約の継続実施

海外グループ会社での実施率向上
コンプライアンス問題報告ルールの適正な運用 総務部門責任者の連絡会を通じて報告ルールを再周知 継続実施
内部通報制度の周知・充実 行動規範教育等を通じて、制度周知
グローバル内部通報制度検討
継続実施
独占禁止法・下請法等個別法令教育の継続実施 独禁法・贈賄法教育の継続実施

階層別教育にて独禁法教育を実施

改正個人情報保護法教育の実施
独禁法・贈賄法・下請法等個別法令教育の継続実施

改正個人情報保護法及びEU一般データ保護規則に関する教育の実施
リスクマネジメントの推進 全社リスク管理活動の実施 各部にて活動の進捗状況をリスク管理表に取りまとめ

CSR委員会にて活動結果を総括
継続実施
BCPの計画的見直しと運用 BCPの計画的見直し実施 BCP診断実施と診断結果に基づく見直し
安否確認体制およびグループ内非常時通信体制の確立 安否確認システムを当社および国内グループ会社(30社全社)に導入完了
非常用通信機器国内主要拠点への設置完了(20社、48拠点)
非常時安否確認体制、連絡体制の確立に向けて周知・訓練継続
緊急連絡体制の整備 緊急連絡網を整備 緊急連絡網の維持・管理
防災対策本部立ち上げ訓練、防災訓練の実施 防災対策本部立ち上げ訓練を実施

防災訓練を本社、各製造所で実施
訓練内容のレベルアップ